Дорогие друзья! В рамках исполнения поручения Главы Чеченской Республики, Героя России Рамзана Ахматовича Кадырова, в целях принятия неотложных мер по нераспространению коронавирусной инфекции и мер, по бесперебойному обеспечению населения всеми видами социальных выплат, пособий, субсидий и льгот, Министерство труда, занятости и социального развития ЧР продлевает на ближайшие шесть месяцев социальные выплаты, на получение которых требовалось подтверждение права на получение данной меры социальной поддержки.
Речь идет о детских пособиях, субсидии малоимущим на оплату услуг ЖКХ и пособии по безработице.
Ранее, для продления права на получение данных выплат, гражданам необходимо было являться в подведомственные учреждения ведомства с соответствующим заявлением, справками, либо являться на перерегистрацию.
В настоящее время, на основании протокола заседания оперативного штаба по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Чеченской Республики, Министерство труда, занятости и социального развития ЧР, временно приостановило прием документов и сведений от граждан, необходимых для подтверждения права на получение мер социальной поддержки, предоставляемых за счет средств бюджета Чеченской Республики, которые ежеквартально, ежегодно представляются получателями самостоятельно и не могут быть запрошены в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, подведомственных этим органам. При этом, сами меры социальной поддержки, которые были данным гражданам ранее назначены, не прекращаются.
Подчеркну, что все социальные выплаты, пособия, субсидии и льготы, выплачиваются и будут выплачиваться в обычном штатном режиме, т.е. вовремя и в полном объеме. На постоянной основе будет вестись мониторинг всех социальных программ и проектов, реализуемых министерством труда, занятости и социального развития ЧР. Никаких сбоев и срывов не будет. Такая задача поставлена Дорогим БРАТОМ, Главой ЧР, Героем России Рамзаном Ахматовичем Кадыровым! И эта задача будет исполнена на все сто процентов.
В соответствии с рекомендациями Руководства страны и региона, распоряжением внутреннего оперативного штаба по профилактике и недопущению распространения коронавируса, Министерство труда, занятости и социального развития ЧР переходит на режим работы с дистанционной деятельностью. Для этого разработан соответствующий график работы Министерства труда, занятости и социального развития ЧР, а также подведомственных учреждений. Подчеркну, что все социальные выплаты, пособия, субсидии и льготы, выплачиваются и будут выплачиваться в обычном штатном режиме, т.е. вовремя и в полном объеме.
По всем возникающим вопросам, связанными с деятельностью районных Отделов Труда и Социального Развития, будь то выплата детских пособий, субсидий, льгот, оформление документов и выдача справок – обращаться по телефонам горячей линии в своих районах!!!
Районные Отделы Труда и Социального Развития Минтруда ЧР:
г. Аргун 8-965-968-70-45;
Ачхой-Мартановского района 8-928-892-76-78;
В соответствии с рекомендациями Руководства страны и региона, распоряжением внутреннего оперативного штаба по профилактике и недопущению распространения коронавируса, Министерство труда, занятости и социального развития ЧР переходит на режим работы с дистанционной деятельностью. Для этого разработан соответствующий график работы Министерства труда, занятости и социального развития ЧР, а также подведомственных учреждений. Подчеркну, что все социальные выплаты, пособия, субсидии и льготы, выплачиваются и будут выплачиваться в обычном штатном режиме, т.е. вовремя и в полном объеме.
По всем возникающим вопросам, связанными с деятельностью районных ЦЗН, будь то выплата пособий по безработице, поиск подходящей вакансии, перерегистрация, оформление документов и выдача справок – обращаться по телефонам горячей линии в своих районах!!!
ЦЗН Ленинского района +7 929 889 98 11;
Заводского района +7 928 745 76 86;
Октябрьского района +7 929 897 00 62;
Старопромысловского района +7 999 144 04 04;
Грозненского района +7 928 782 17 01;
Гудермесского района +7 928 737 29 68;
Урус-Мартановского района +7 938 897 77 41;
Шалинского района +7 929 899 06 19;
Ачхой-Мартановского района +7 928 477 04 64;
Ножай-Юртовского района +7 928 739 79 28;
Наурского района + 7 906 835 44 44;
Надтеречного района + 7 963 983 88 08;
Шелковского района +7 930 798 37 81;
г.Аргун +7 963 702 52 17;
Шатойского района + 7 938 001 68 86;
Веденского района +7 928 739 30 60;
Курчалоевского района +7 964 070 00 65;
Итум-Калинского района +7 928 789 82 78;
Шаройского района +7 964 067 08 67;
Серноводского района + 7 928 789 31 67
Также, для всех граждан, у которых могут возникнуть вопросы, связанные с деятельностью Министерства труда, занятости и социального развития ЧР, и услугами, оказываемыми ведомством, при министерстве работает телефон горячей линии: 8 (8712) 22 51 36 – по этому номеру можно звонить в любое рабочее время, с 9:00 до 18:00 ч.
Наш специалист ответит на все интересующие вас вопросы.
Дорогие друзья! Мы видим, что сегодня весь мир столкнулся с новым, опасным вызовом – угрозой распространения новой смертоносной коронавирусной инфекции. В России принимаются неотложные меры по борьбе с этой болезнью. Глава Чеченской Республики, Герой России Рамзан Ахматович Кадыров с первых дней взял ситуацию под свой личный контроль. И одним из первых, среди субъектов страны, ввёл упреждающие меры по профилактике и недопущению распространения коронавируса. И сейчас мы видим, что к принятию похожих мер приходится прибегать и остальным регионам России.
Рамзан Ахматович Кадыров, как всегда прав в своих действиях. И эти действия человека, истинного ЛИДЕРА, заботящегося о своём народе. Они логически и стратегически выверены и просчитаны. Карантин и самоизоляция – меры вынужденные, но крайне важные и необходимые. И пока единственные, которые позволят оборвать цепочку распространения вируса и, тем самым, исключить новые заражения. Чтобы исключить массовое распространение коронавируса в Чеченской Республике, Рамзаном Ахматовичем Кадыровым делается всё возможное и невозможное.
Регион полностью обеспечен необходимым продуктовым продовольствием, материалами медицинского назначения и обеспечения слаженного функционирования всех служб жизнеобеспечения республики.
Сегодня, выйдя на улицы сел и городов, мы видим, что народ относится к этим мерам с полным пониманием и единодушной поддержкой!
Уверен, что мы все станем верными помощниками руководству республики и нашему национальному ЛИДЕРУ Рамзану Ахматовичу Кадырову в деле защиты своей республики и своего народа. Дала аьтто бойла Хьан, Лераме ПАЧЧАХЬ! Дала 1алаша дойла вай массо а!
В рамках исполнения поручения Главы Чеченской Республики, Героя России Рамзана Ахматовича Кадырова, министр труда, занятости и социального развития Чеченской Республики Усман Баширов провел заседание Аппарата управления Министерства труда, занятости и социального развития ЧР. В соответствии с распоряжением Руководства страны и региона, сообщил министр, принято решение перейти на дистанционную деятельность. Решением внутреннего оперативного штаба по профилактике и недопущению распространения коронавируса, министерство переходит на особый режим работы. Разработан соответствующий график работы Министерства труда, занятости и социального развития ЧР, а также подведомственных учреждений. График, который позволяет выполнять качественно и в полном объёме все функции. Усман Цокаевич подчеркну, что все социальные выплаты, пособия, субсидии и льготы, выплачиваются и будут выплачиваться в обычном штатном режиме, т.е. вовремя и в полном объеме. Министр поручил мониторить на постоянной основе все социальные программы и проекты, реализуемые Министерством труда, занятости и социального развития ЧР. А также, держать на постоянном контроле это направление. Усман Цокаевич отметил, что никаких сбоев и срывов не должно быть. Такая задача поставлена Главой Чеченская Республика Рамзаном Кадыровым. И эта задача будет исполнена на все сто процентов.
Также, министр отметил необходимость уделить внимание на работу комплексных центров социального обслуживания населения. На попечении данных центров находятся, в том числе, и одинокие престарелые граждане региона. Поручил усилить работу с ними (в том числе, оказание неотложных социально-бытовых услуг, доставка продуктовых наборов, мониторинг состояния здоровья, и доставка, в случае необходимости в медицинские учреждения). Поручил держать этот вопрос на постоянном контроле.
Также министр отметил, что для всех граждан, у которых могут возникнуть вопросы, связанные с деятельностью Министерства труда, занятости и социального развития ЧР и услугами, оказываемыми ведомством, при министерстве работает телефон горячей линии.
8 8712 22 51 36 – по этому номеру можно звонить в любое рабочее время, с 9:00 до 18:00.
Специалист министерства ответит на все интересующие вас вопросы.
❗️ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ❗️
Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), дополнительно к указанному письму сообщаем следующее.
1. В пункте 4 Рекомендаций к организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.
Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.
К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.
К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.
2. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.
3. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:
5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 – 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.
8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
Департаментом по вопросам занятости населения Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, в соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 августа 2018 года № 527н «Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу», распоряжением Правительства Чеченской Республики от 24 декабря 2019 года № 446-р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Чеченской Республике», разработан проект постановления Правительства Чеченской Республики «Об утверждении порядка определения потребности Чеченской Республики в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу».
Порядком устанавливается механизм определения потребности экономики Чеченской Республики в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу на основе прогноза социально-экономического развития Чеченской Республики и включает как количественную, так и качественную потребность, и является основной для формирования государственного заказа на подготовку и переподготовку кадров, а также на выработку механизмов привлечения кадров, в целях формирования системы научно обоснованных представлений о спросе на рабочую силу экономики Чеченской Республики в среднесрочном и долгосрочном периодах.
Определение потребности в профессиональных кадрах будет осуществляется ежегодно Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики совместно с работодателями и органами исполнительной власти Чеченской Республики.
Сведения, поступившие от органов исполнительной власти Чеченской Республики о потребности в профессиональных кадрах, Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, после формирования необходимой отчетности направляются в Министерство экономического, территориального развития и торговли Чеченской Республики для согласования, результаты согласования размещаются на официальном сайте Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Чеченской Республики.
I. Общие положения
1.1. Настоящие Методические рекомендации разработаны Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в целях организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
1.2. Настоящие Методические рекомендации распространяются на федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов государственной власти, государственных гражданских служащих органов государственной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований, работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (далее – соответственно, орган, организация, представитель нанимателя (работодатель), гражданский служащий, муниципальный служащий, работник).
II. Рекомендации органам и организациям
2.1. Органам и организациям рекомендуется:
обеспечить отмену загранкомандировок, за исключением загранкомандировок, носящих неотложный характер и (или) организованных во исполнение поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации и (или) в целях обеспечения безопасности страны, а также рекомендовать гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам воздержаться от всех поездок в страны с неблагоприятной обстановкой, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), если они не вызваны крайней необходимостью;
максимально сократить количество проводимых массовых мероприятий, в том числе деловых (межведомственных, рабочих совещаний, заседаний, конференций и т.п.), спортивных, культурных и развлекательных, и, по возможности, проводить их в видеоформате или без участников, допуская возможность проведения только чрезвычайно важных и неотложных мероприятий;
временно ограничить личный прием граждан, пришедшим на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, официальных сайтах;
обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха гражданских служащих, муниципальных служащих и работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:
гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления гражданских служащих, муниципальных служащих и работников в органе (организации);
специальный режим посещения органа и организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в орган и организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций органа и организации;
не допускать к работе гражданских служащих, муниципальных служащих, работников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;
обязать отстраненного гражданского служащего, муниципального служащего, работника вызвать врача и по итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;
соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха. Обеспечить гражданских служащих, муниципальных служащих, работников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;
исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;
организовать соблюдение гражданскими служащими, муниципальными служащими, работниками правил гигиены, предоставляя им советы о том, как избежать распространения микробов на рабочем месте;
во избежание скопления большого количества гражданских служащих, муниципальных служащих, работников в столовых увеличить период их работы и установить график их посещения в обеденный перерыв. В столовых кратно увеличить влажную уборку с применением антисептиков, обеспечить использование бактерицидных ламп. По возможности организовать в столовых режим приема пищи на вынос и использование одноразовой посуды, предусмотреть выделенные места для приема пищи (в случае отсутствия столовых);
организовать, по возможности, проведение 1 раз в сутки качественной уборки с проведением дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, мест общего пользования, а также проводить дезинфекцию воздуха (рециркуляторы воздуха, УФ-облучатели бактерицидные);
применять преимущественно машинный способ обработки посуды, используемой в процессе организации питания, в его отсутствие – применять ручной способ с использованием дезинфицирующих средств в соответствии с требованиями санитарного законодательства.
2.2. Органам рекомендуется применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей гражданских и муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.
2.3. Представителям нанимателя (работодателям) рекомендуется обеспечить измерение температуры тела гражданских служащих, муниципальных служащих, работников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством.
2.4. При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
III. Рекомендации гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам
3.1. Гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам рекомендуется:
при планировании отпусков воздерживаться от посещения стран, где была выявлена новая коронавирусная инфекция (2019-nCoV);
при появлении первых респираторных симптомов незамедлительно обратиться за медицинской помощью;
посещавшим государства с неблагополучной эпидемиологической ситуацией сообщать о своем возвращении в Российскую Федерацию, месте, датах пребывания на указанных территориях, иную контактную информацию представителю нанимателя (работодателя);
следовать основным правилам гигиены:
– мыть руки – с мылом и тёплой водой, не менее 15-20 секунд, всегда мыть руки перед едой;
– чихать, прикрывая рот и нос салфеткой. Обязательно утилизировать ее после использования;
– носить с собой дезинфицирующее средство для рук и регулярно применять его.
3.2. Об установлении карантина гражданский служащий, муниципальный служащий, работник сообщает об этом представителю нанимателя (работодателю).
IV. Заключительные положения
4.1. Рекомендовать руководителям органов и организаций, указанных в пункте 1.2 настоящих Методических рекомендаций, организовать их исполнение с учетом финансово-экономических и организационно-технических условий деятельности.
