В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработан национальный проект «Демография».
Национальный проект «Демография» предусматривает решение многих демографических задач, в том числе задачи по созданию условий для осуществления трудовой деятельной женщин, имеющих детей, включая достижение 100-процентной доступности (к 2021 году) дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет. Данная задача будет решаться в рамках отдельного федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет».
В целях обеспечения занятости женщин данном проекте планируются мероприятия по содействию трудовой занятости женщин, воспитывающих детей до 3 лет, а именно — профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Мероприятие предполагает возможность для женщин пройти по направлению органов службы занятости профессиональное обучение и повышение квалификации и вернуться к трудовой деятельности на прежнее рабочее место (актуализировав профессиональные знания и навыки), либо после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет трудоустроиться на новое место работы, наиболее подходящее для совмещения с обязанностями по воспитанию ребенка.
Основное требование при направлении женщин данной категории на профессиональное обучение и повышение квалификации – женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребенком, т.е. на момент обращения в центр занятости населения состоять в трудовых отношениях.
В 2020 года на реализацию мероприятий по профобучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, выделено 8,1 млн. рублей из средств из федерального бюджета и из бюджета Чеченской Республики.
Предусмотрено софинансирование данного мероприятия — 99% из федерального бюджета и 1% из бюджета Чеченской Республики. На организацию профессионального обучения женщин, в период отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет, планируется выделить порядка 48 млн. руб. на обучение не менее 860 женщин.
В 2020 году по направлению центров занятости населения Чеченской Республики к обучению приступят более 270 женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Женщины пройдут обучение по таким профессиям (специальностям), как бухгалтер, делопроизводитель, кладовщик, мастер маникюра и педикюра, менеджер, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, парикмахер, повар, портной, специалист по кадрам, швея, кассир, медицинская сестра, продавец и другие.
Как сообщили в Отделе социального обслуживания семьи и детей департамента социального обслуживания Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, по инициативе Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России», возглавляемой членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Лаховой Екатериной Филипповной, для осуществления демографической и государственной семейной политики, укрепления института семьи, защиты материнства и детства, поддержки социальных инициатив в целях реализации национальных проектов в области демографии, здравоохранения, образования, культуры и экологии, при активной поддержке и содействии органов исполнительной власти, в том числе Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, в марте 2020 года в г. Грозном планируется проведение Межрегионального женского форума «Социальные инициативы женщин в реализации национальных проектов».
В целях организации и проведения форума отделом социального обслуживания семьи и детей, разработан и направлен на рассмотрение Правительства Чеченской Республики проект распоряжения Главы Чеченской Республики о создании организационного комитета по проведению в Чеченской Республике указанного форума.
В рамках реализации Плана основных мероприятий до 2020 года, проводимых в Чеченской Республике в рамках Десятилетия детства, утвержденного распоряжением Правительства Чеченской Республики от 10 сентября 2018 года № 224-р, ведется работа по организации и проведению в Чеченской Республике конкурса по отбору лучшей семьи республики. Разработан проект распоряжения Правительства Чеченской Республики «О проведении республиканского конкурса «Семья года Чеченской Республики». Целью проведения республиканского конкурса является пропаганда и повышение общественного престижа семейного образа жизни, ценностей семьи и ответственного родительства, содействие распространению положительного опыта социально-ответственных семей, семейных династий, ведущих здоровый образ жизни, развивающих увлечения и таланты членов семьи, активно участвующих в жизни района, республики, страны. Подведение итогов конкурса планируется в мае текущего года. По итогам регионального конкурса кандидатуры семей-победителей будут направлены на Всероссийский конкурс «Семья года».
Проектом распоряжения утверждается состав организационного комитета по проведению Республиканского конкурса и Положение, определяющее цели и задачи, номинации, категорию участников, порядок проведения,подведения итогов и определения победителей.
Кроме того, в рамках реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы, Отделом разработан региональный План мероприятий по реализации в Чеченской Республике Национальной стратегии действий в интересах женщин. Подготовлен и направлен на рассмотрение Правительства Чеченской Республики проект распоряжения об утверждении указанного плана.
В целях обеспечения межведомственного взаимодействия государственных организаций различной ведомственной принадлежности организации работы по реализации мероприятий Национальной стратегии в интересах женщин, создается Координационный совет при Правительстве Чеченской Республике. Отделом разработан и направлен в Правительство Чеченской Республики проект распоряжения об утверждении состава Координационного совета.
Отделом проведена также работа по подготовке и согласованию в Правительстве Чеченской Республики годовых и итоговых отчетов по реализации программы «Право быть равным», направленной на комплексную реабилитацию, абилитацию и социальную интеграцию детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья. Программа реализуется при грантовом участии Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (далее – Фонд). После прохождения процедуры согласования, в соответствии с Соглашением между Фондом, Правительством Чеченской Республики и Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 4 сентября 2017 года № 4-РП9-ПБР отчеты направляются в Фонд, который осуществляет контроль целевого использования грантовых средств, выделенных на реализацию программы «Право быть равным».
Так, в рамках данного проекта, в эти дни, заместитель министра труда занятости и социального развития ЧР Тамерлан Ибаков провел встречу с представителями Союза женщин России, как с членами Правления Союза женщин России, так и с представителями Чеченского регионального отделения Союза, на которой прошел обстоятельный разговор о предстоящих запланированных мероприятиях, в рамках этого грандиозного и масштабного проекта федерального уровня.
На проведение мероприятий по отдыху и оздоровлению детей Чеченской Республики в республиканском бюджете Чеченской Республики на текущий год предусмотрены денежные средства в размере 250 млн. рублей.
В настоящее время Министерством труда, занятости и социального развития, и Чеченской Республики проводятся следующие мероприятия:
– формирование реестра организаций отдыха и их оздоровления в Чеченской Республике;
– информирование населения республики через СМИ о планируемых мероприятиях по организации отдыха и оздоровления детей;
– прием прогнозных заявок на приобретение путевок в учреждения отдыха и оздоровления детей от районных и городских комиссий по организации отдыха и оздоровления детей;
– проведение конкурсных мероприятий на оказание услуг по организации отдыха и оздоровления детей, а также по оказанию услуг по перевозке детей к месту отдыха и обратно;
– приведение региональных нормативных правовых актов в соответствие с изменениями в Федеральном законодательстве в сфере организации отдыха и оздоровления детей.
Проведение детской оздоровительной кампании в текущем году планируется в детских организациях отдыха и оздоровления детей на территории Чеченской Республики и Краснодарского края (побережье Черного моря).
Всего в 2020 году планируется направить на отдых и оздоровление более 15 тысяч детей республики.
Новый рабочий год департамент социальной поддержки решил начать с проведения обучающего семинара со специалистами городских и районных отделов труда и социального развития, ответственными за начисления ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилья и коммунальных услуг отдельным категориям граждан.
Основным вопросом, обсуждаемом на семинаре был вопрос своевременного и правильного предоставления указанной меры социальной поддержки. Основные вопросы, которые были затронуты в ходе семинара, касались предоставления мер социальной поддержки членам семей военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении обязанностей военной службы. Как известно, по инициативе Главы Чеченской Республики, Героя России Рамзана Ахматовича Кадырова, еще в 2014 году принят Закон Чеченской Республики № 41-РЗ «О дополнительных мерах социальной поддержки членов семей военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также иных граждан, погибших исполняя свой гражданский долг, в период проведения контртеррористической операции на территории Чеченской Республики», предусматривающий для данной категории граждан право на ежемесячную денежную компенсацию в размере 100 процентов расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг.
Также обсуждались вопросы начисления ЕДК расходов на оплату жилья и коммунальных услуг инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов. Начальником и специалистами отдела социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки даны исчерпывающие разъяснения на все проблемные вопросы и рекомендации по оформлению и комплектации личных дел льготников.
Кроме того, специалисты отделов труда и социального развития ознакомлены с последними изменениями в законодательстве, в части предоставления мер социальной поддержки.
Во исполнение поручения Главы Чеченской Республики, Героя России Рамзана Ахматовича Кадырова, по следам Прямого эфира на ЧГТРК «Грозный», министр труда, занятости и социального развития ЧР Усман Баширов провел большой прием граждан, обратившихся в адрес министерства, в ходе программы «Особый разговор». Для оперативного и эффективного решения вопросов была задействована и специальная рабочая группа из числа помощников и директоров департаментов ведомства. На второй же день, после прямого эфира, на прием к министру пришли более 30 человек. Большинство вопросов касались темы предоставления субсидии на улучшение жилищных условий инвалидам и ветеранам боевых действий. Усман Цокаевич провел беседу с каждым заявителем. Министр отметил, что каждый вопрос будет детально и адресно изучен. И по каждому вопросу будет принято конкретное решение в кратчайшие сроки. Всего в адрес министерства в ходе прямого эфира поступило более 200 вопросов.
Усман Цокаевич еще раз подчеркну, что в соответствии с Федеральными Законами РФ за № 5 от 12 января 1995 года и № 181 от 24 ноября 1995, по линии Министерства труда, занятости и социального развития ЧР получить субсидии на улучшение жилищных условий из федерального бюджета имеют право ветераны боевых действий, а также инвалиды и семьи, воспитывающие ребенка инвалида, вставшие на учет до 1 января 2005 года.
Все те, кто встал на учет, или зарегистрировался с января 2005 года по настоящее время, или вовсе не состоит на учете, должны обращаться в администрации муниципальных районов по месту прописки.
Сумма выделяемых средств из федерального бюджета, позволило в прошлые года выдать данные субсидии более 200 инвалидам и ветеранам боевых действий. Министр подчеркну, что в рамках поручения Рамзана Ахматовича Кадырова, была проведена определенная работа и проведены встречи в Министерстве труда и социальной защиты РФ в 2019 году. Благодаря этому, финансирование данной программы для нашего региона было увеличено вдвое, что позволило министерству в 2019 году выдать субсидии на улучшение жилищных условий более 600 инвалидам и ветеранам боевых действий. Он отметил, что это в два с лишним раза, чем в предыдущие года. Эта работа, в рамках поручения Главы ЧР будет продолжена. И мы рассчитываем, что в скором времени этот вопрос будет полностью закрыт.
В рамках исполнения инициатив Главы Чеченской Республики, Героя России Рамзана Ахматовича Кадырова, накануне, 16 января 2020 года, министр труда, занятости и социального развития Чеченской Республики Усман Баширов принял участие в программе «Особый разговор» на ЧГТРК «Грозный», в рамках Прямых эфиров руководителей органов исполнительной власти, инициированных Главой Чеченской Республики. В ходе самого прямого эфира Усман Цокаевич ответил на десятки вопросов, поступивших от граждан республики. Большинство касались темы получения субсидии на улучшение жилищных условий инвалидами и ветеранами боевых действий. На все вопросы были даны исчерпывающие ответы. Всего, в ходе программы в адрес министерства поступило более 200 вопросов. Каждый из них будет детально изучен и по каждому вопросу будет принято конкретное решение. Усман Баширов выразил слова благодарности в адрес Главы Чеченской Республики, Героя России Рамзана Ахматовича Кадырова за инициирование данного телевизионного проекта, позволяющего эффективно и оперативно мониторить и решать насущные проблемы жителей Чеченской Республики. Также, были высказаны слова благодарности в адрес руководства и коллектива ЧГТРК «Грозный» за профессиональную, качественную и интересную работу.
В соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ с 2020 года работодатели получили право оформления трудовых книжек работников в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Такой формат обладает рядом преимуществ перед традиционной бумажной версией. Во-первых, электронную книжку невозможно потерять. Сведения будут храниться на сервере, а работник или работодатель смогут получить доступ к ним в онлайн-режиме. Кроме того, работодатели освобождаются от необходимости приобретать, оформлять, вести и хранить бумажные трудовые книжки.
Сроки перехода на электронные трудовые книжки
Датой начала процесса перехода на электронные трудовые книжки определено 1 января 2020 года.
В течение всего 2020 года переход на электронную трудовую книжку будет добровольным. Уже работающие и принятые на работу в течение 2020 года граждане смогут самостоятельно выбрать – продолжать использовать бумажную версию книжки или перейти на электронную.
У тех, кто впервые устроится на работу с начала 2021 года, такого выбора уже не будет. Их трудовые книжки сразу будут вестись в электронном виде.
Какие сведения будут в электронных трудовых книжках
В электронной трудовой книжке должен содержаться весь перечень сведений, которые вносятся в ее бумажную версию, а именно:
Как работнику получить сведения из трудовой книжки
Работнику периодически необходимы сведения из его трудовой книжки, например, для получения кредита, для прохождения собеседования и т.д. Если в случае с бумажной версией трудовой книжки работнику нужно запросить у работодателя выписку из нее, вынуждая его делать дополнительную бумажную работу, в случае с электронным документом этот процесс стал проще. Сведения из электронной книжки можно получить (ст. 66.1 ТК РФ):
Полученные таким образом сведения при необходимости можно хранить на носителе информации, распечатать или отправить по e-mail.
При трудоустройстве работник сможет предъявить работодателю электронную трудовую книжку либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. Вопрос предоставления электронной трудовой книжки в другие организации (банки, консульства и т.д.) на сегодняшний день остается нерешенным. Полагаем, этот вопрос будет решен внесением изменений в нормы либо работодателям придется представлять копии в электронном виде (подписанные электронной подписью работодателя) или распечатанные на бумаге.
Как перейти на использование электронных трудовых книжек
Для перехода на электронные трудовые книжки работодатель должен совершить ряд действий и внести изменения в некоторые локальные документы. Рассмотрим эти действия более подробно.
Оповестить работников о введении электронных трудовых книжек
В первую очередь необходимо донести до работников информацию о возможности перевода сведений из бумажной трудовой книжки в электронную, а также о наличии у них права сохранить бумажную трудовую книжку. Для этого следует издать соответствующий документ (например, информационное сообщение) и ознакомить с ним всех работников. Сделать это можно в общем порядке, установленном для ознакомления работников с локальными нормативными актами. Каждый работник, ознакомившийся с текстом информационного сообщения, должен подтвердить это проставлением подписи. Крайний срок – 30 июня 2020 г. включительно (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Согласно Федеральному закону № 32-Ф3 «О Днях воинской славы и памятных датах России», начиная с 2011 года, 15 февраля отмечается как День памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества.
В течение длительного периода – с момента окончания Великой Отечественной войны и вплоть до недавнего времени – десятки тысяч наших соотечественников принимали участие в вооруженных конфликтах, проходили военную службу в странах Азии, Ближнего Востока, Африки и Латинской Америки, успешно выполняя задачи по защите интересов нашего государства.
Указанная дата, которая совпадает с 31-летием со дня завершения выполнения боевой задачи ограниченным контингентом советских войск в Афганистане, дает возможность не только воздать дань уважения ветеранам, но и использовать ее как инструмент патриотического воспитания молодежи на примерах личного героизма воинов-интернационалистов.
На сегодняшний день в Чеченской Республике проживает 1002 ветерана боевых действий в Афганистане, из них 300 инвалиды. Также, ведется учет семей, потерявших кормильца, их количество 217.
По линии Пенсионного фонда Чеченской Республики данным граждан предоставляются пенсии и ежемесячные денежные выплаты. Фондом социального страхования осуществляется работа по предоставлению санаторно–курортных путевок.
В свою очередь, Министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, в соответствии с Федеральным Законом «О ветеранах», проводится работа по обеспечению субсидиями ветеранов боевых действий в Афганистане, вставших на учет до 1 января 2005 года для улучшения жилищных условий. Общее количество ветеранов – афганцев, состоящих на учете по указанной льготе около 700 чел., из них улучшили свои жилищные условия 438 чел.
Также, Минтрудом ЧР, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 февраля 2012г. №142, проводится работа по выплате инвалидам военной травмы ежемесячных денежных компенсаций в возмещение вреда здоровью.
Помимо перечисленных основных направлений и осуществляемых выплат Минтрудом ЧР проводятся мероприятия, посвященные тем или иным значимым датам. Также, министерство принимает участия в различных региональных семинарах и совещаниях с целью оказания помощи в решении общих вопросов социальной поддержки ветеранов боевых действий в Афганистане.
С вводом Ограниченного контингента в 1979 году – многие годы вызывало противоречивые оценки российских, афганских, западных экспертов. Но спустя десятилетия история все расставило по своим местам и сегодня на события тех лет, смотрят уже иначе.
Присутствие Советских войск в Афганистане было продиктовано необходимостью сохранения мира и спокойствия в этом регионе. Все события после вывода советских войск подтвердили то, что статус-кво сохранялся в этой стране, только благодаря присутствию там советских войск.
Развитие социальной сферы требует знания особенностей каждого ребёнка, путей профессионального сопровождения ребенка, умения определить индивидуальный маршрут воспитанника с учетом его психофизических, и индивидуальных особенностей.
На основании анализа реальной ситуации психолого-медико-педагогического сопровождения и в целях обеспечения комплексной специализированной помощи детям и подросткам с отклонениями в развитии и/или состояниями в Гудермесском центре социальной помощи семье и детям, подведомственного Министерству труда, занятости и социального развития ЧР, был созван психолого-медико-педагогический консилиум. Так, в эти дни, отделением психолого-педагогической помощи, совместно с отделением медицинской психологической помощи, был проведен промежуточный социальный психолого-медико-педагогический консилиум. Целью консилиума является отслеживание динамики развития детей в процессе реализации индивидуализированной коррекционно-развивающей программы, внесение необходимых изменений в данную программу для воспитанников, нуждающихся в психолого-педагогическом сопровождении. Психолого-медико-педагогический консилиум призван рассматривать личность ребенка с учетом всех ее параметров: психологического и психического развития, социальной ситуации, состояния здоровья, характера предъявляемых требований, оптимальности педагогических воздействий.
