Встать на учет в качестве безработного Подать заявление

Новости

Category Archive Новости

Совещание с аппаратом Управления Министерства труда, занятости и социального развития ЧР

2 июля 2020 года, в рамках реализации инициатив Главы ЧР, Героя России Рамзана Ахматовича Кадырова, министр Усман Баширов провел совещание с Аппаратом управления Минтруда ЧР. На совещании были подведены итоги работы в условиях дистанционной деятельности, а также были намечены основные направления, внимание на которых следует усилить. В ходе встречи, Усман Цокаевич озвучил некоторые кадровые перестановки в Аппарате управления ведомства, которые произвел в рамках реализации поручения Главы ЧР, по оптимизации деятельности ведомства и молодого кадрового притока. Так, помощником министра назначен Юнус Абдулхасанов. Несмотря на молодой возраст, Юнус зарекомендовал себя как грамотный, ответственный и дисциплинированный работник. Начальником одного из ключевых отделов – отдела организационной работы, комплексного анализа и прогнозирования, назначен Магомед Кагерманов, который за время своей работы в ведомстве зарекомендовал себя как грамотный руководитель и хороший организатор. Также, новый руководитель назначен и в отдел делопроизводства. Им стала Хава Ибрагимова. Она имеет хороший опыт работы в социальной сфере. Усман Цокаевич пожелал всем назначенцам успехов и плодотворной работы на порученных им участках.

В этот же день (02.07.2020 г.), министр Усман Баширов провел встречу с коллективом Департамента семейной политики, Министерства труда, занятости и социального развития ЧР. Департамент занимается одним из важных направлений ведомства, осуществляет широкий круг функций, занимаясь практической реализацией государственной политики в социально-трудовой сфере. В том числе, поддержка семей с детьми; осуществление детских выплат; вопросы выделения жилья сиротам; реализация оздоровительной компании и многое другое. В рамках реализации поручений Главы ЧР, Героя России Рамзана Ахматовича Кадырова, по оптимизации деятельности ведомства, в ходе встречи министр представил коллективу нового директора. Им назначен Шедид Абубакаров. Шедид в системе ведомства человек не новый. Имеет опыт работы в социальной сфере. В последнее время занимался вопросами реализации дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, в Департаменте занятости населения. Усман Цокаевич пожелал ему и коллективу плодотворной работы. Он также поручил особое внимание уделить вопросу осуществления детских выплат. Подчеркнул, что вопрос их оперативного осуществления имеет важное значение.

Сводный обзор 2020: «Развитие регионов России — сила государства!»

Руководствуясь задачей информирования широких кругов общественности и федеральных органов государственной власти в вопросах наращивания социально-экономического потенциала субъектов РФ и сокращения различий в уровне и качестве жизни граждан, обозначенных в Указе Президента Российской Федерации «Об утверждении Основ государственной политики регионального развития Российской Федерации на период до 2025 года», ОИА «Новости России» и редакция журнала «Экономическая политика России» формируют на портале РИА «Новости регионов России» https://regioninformburo.ru/ Сводный обзор 2020: «Развитие регионов России — сила государства!» https://regioninformburo.ru/category/society/

В данном Сводном обзоре для населения страны бесплатно размещается актуальная информация о мероприятиях региональных и муниципальных государственных органов управления, учреждений, предприятий и организаций в деле социально-экономического и инвестиционного развития территорий, обеспечения их финансовой стабильности и выработки стратегий ценообразования, развития предпринимательства и потребительского рынка, жилищного строительства и градостроительства, обновления промышленности и транспортной инфраструктуры, совершенствования системы АПК, ЖКХ, ТЭК и экологической безопасности, осуществления ветеринарной деятельности и лицензионного контроля, регулирования контрактной системы в сфере закупок и тарифного регулирования, занятости и трудовых отношений, укрепления продовольственной безопасности, природного, культурного, спортивно-туристского, научно-образовательного потенциала, повышения доступности и качества услуг информатизации и связи, органов ЗАГС и нотариата, медицинской помощи, гражданской, правовой и социальной защиты населения Российской Федерации.

Участники формирования Сводного обзора 2020: «Развитие регионов России — сила государства!»  https://regioninformburo.ru/category/society/ федеральные, региональные и муниципальные государственные органы управления, а также учреждения, организации и предприятия всех видов муниципальных образований с учетом добавлений Федерального закона от 27 мая 2014 года № 136−ФЗ (сельское поселение, городское поселение, муниципальный район, городской округ, внутригородская территория города федерального значения, городской округ с внутригородским делением, внутригородской район). Актуальные материалы органов исполнительной власти субъектов РФ и муниципальных образований для публикации в рамках Федерального закона от 9 февраля 2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», а также других нормативно правовых актов регламентирующих их деятельность в части информационной открытости и в целях освещения деятельности власти на региональном и  муниципальном уровне в отношении реализуемых программ  поддержки населения будут сводиться в разделе https://regioninformburo.ru/category/society/

Формирование Сводного обзора 2020: «Развитие регионов России — сила государства!» направлено на информационное содействие обеспечению равных возможностей для реализации установленных Конституцией Российской Федерации и федеральными законами экономических, политических и социальных прав граждан на всей территории страны, повышение качества их жизни, обеспечение устойчивого экономического роста и научно-технологического развития регионов, повышение конкурентоспособности экономики РФ на мировых рынках на основе сбалансированного и устойчивого социально-экономического развития субъектов Федерации и муниципальных образований, а также максимального привлечения населения к решению региональных и местных задач.

В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ БОЛЕЕ 450 ТЫС. ДЕТЕЙ ВОСПОЛЬЗОВАЛИСЬ МЕРАМИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

В период пандемии в Чеченской Республике был принят ряд мер федерального и регионального уровней, которые были направлены на всестороннюю поддержку населения региона.
Одними из самых актуальных мер поддержки среди жителей республики стали:
– дополнительные выплаты по 5000 рублей на каждого ребенка до 3 лет. Помощь получили все семьи, независимо от того, имели они право на  материнский капитал или нет. За все время с момента объявления эпидемиологической обстановки, в Чеченской Республике 75 тысяч  заявителей получили дополнительные выплаты на общую сумму 1,27 миллиард рублей.;
– второй наиболее. часто используемой населением мерой поддержки является единовременная выплата по 10000 рублей на детей до 16 лет. также, в Российской Федерации начаты дополнительные единовременные выплаты на 384,3 тыс. детей на сумму 3,8 млрд рублей.
Необходимо отметить, что всеми этими мерами поддержки населения в Чеченской Республике воспользовались на 1 июля 2020 года более 15 тыс. семей, в которых более 450 тыс. детей.

С 1 июля 2020 года упростился механизм представления в электронном виде сведений из Федерального реестра инвалидов

В России упрощен механизм получения госуслуг для граждан с инвалидностью

Получение льгот по ЖКХ, путевок на санаторно-курортное лечение, льготного проезда, услуг в сфере занятости и многих региональных льгот, и выплат, в том числе всех видов ежемесячной денежной выплаты, возможно без справок об инвалидности.

С 1 июля 2020 года упростился механизм представления в электронном виде сведений из Федерального реестра инвалидов. Ведомства, которым требуется справка об инвалидности, смогут запрашивать их через этот реестр, а не требовать от граждан предоставлять оригиналы документов на бумажном носителе как это было раньше. В то же время сохраняется возможность предоставления документов на бумажном носителе при условии отсутствия соответствующих сведений в реестре.

«Исключение требования о предоставлении справок об инвалидности для получения выплат и госуслуг касается почти 12 млн граждан с инвалидностью: как тех, кому первично устанавливается инвалидность, так и тех, кому инвалидность устанавливается повторно. Такие изменения – продолжение последовательной работы Минтруда по повышению доступности и сокращению сроков предоставления мер государственной поддержки», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Напомним, в июне Минтрудом был упрощен порядок замены средств технической реабилитации для граждан с инвалидностью. Соответствующий приказ Минтруда подписан и зарегистрирован Минюстом. Кресла-коляски с электроприводом и аппараты на нижние конечности и туловище (ортезы) теперь не нужно будет направлять на экспертизу перед заменой.

Ссылка на источник:  https://mintrud.gov.ru/social/269

Министерство труда и социальной защиты РФ планирует расширить возможности применения социального контракта и упростить процедуру его заключения.

“Социальный контракт зарекомендовал себя как эффективный инструмент, помогающий семьям формировать новые источники доходов. В этом году впервые на эти цели выделены средства федерального бюджета, 21 регион принимают участие в пилотном проекте. По его результатам подходы к социальному контракту планируется скорректировать.

Во-первых, также как и по ряду других мер социальной поддержки, перейти в проактивный формат, когда большинство необходимых сведений будет получаться не в бумажном виде от гражданина, а в электронном – путем межведомственного взаимодействия. Во-вторых, планируется расширить возможности использования средств социального контракта, предусмотреть поддержку не только индивидуальных предпринимателей, но и самозанятых граждан, личных подсобных хозяйств, снять избыточные ограничения в расходовании средств по всем направлениям социального контракта. В-третьих, необходимо взаимоувязать социальный контракт с другими отраслевыми мерами поддержки в сфере малого и среднего бизнеса, сельского хозяйства, активнее подключать на раннем этапе при составлении программы социальной адаптации профильных специалистов из этих сфер, а также представителей муниципалитетов,» – отметила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина.

Напомним, социальный контракт заключается органами соцзащиты с гражданами и семьями, доход которых ниже прожиточного минимума. Программа оказания помощи на основании социального контракта реализуется с 2013 года.

За 6 лет количество заключаемых контрактов выросло в 2,4 раза, а количество граждан, охваченных социальным контрактом – в 3,4 раза.

В 2019 году в России было заключено 89,3 тыс. социальных контрактов с общим охватом в 321,5 тыс. человек. По статистике, большая часть социальных контрактов приходится на семьи с детьми до 16 лет. В 2019 году наиболее востребованными стали мероприятия по преодолению трудной жизненной ситуации и ведению личного подсобного хозяйства, которые были реализованы 125,6 тыс. человек (39%) и 98,8 тыс. человек (31%) соответственно.

В 2020 году на реализацию социального контракта в рамках пилотного проекта были выделены 7 млрд рублей 21 субъекту Российской Федерации. На эти средства в 2020 году запланировано заключить 68 тыс. социальных контрактов с охватом более 300 тыс. человек.

В число 21 пилотного субъекта Российской Федерации, получившие федеральное финансирование вошли: Республики Алтай, Башкортостан, Коми, Марий Эл, Мордовия, Татарстан, Тыва, Кабардино-Балкарская, Удмуртская, Чувашская; Алтайский, Пермский и Приморский края; Вологодская, Ивановская, Курганская, Липецкая, Нижегородская, Новгородская, Саратовская и Томская области. В этих субъектов уже заключено свыше 42 тыс. соцконтрактов.

В 2021-2022 годах субсидии из федерального бюджета будут предоставлены всем субъектам Российской Федерации в размере 29,2 млрд рублей ежегодно.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР :ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ!

Каждый работник обязан знать при устройстве на работу, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание.

Важно знать:
✅Если вы на работу, обязательно подпишите трудовой договор.
Проверьте, чтобы в нем было указано место работы с конкретным населенным пунктом, размер зарплаты, срок действия договора, трудовые обязанности, дата начала работы, условия труда и режим работы и отдыха.

✅трудовой договор составляется только в письменном виде, один экземпляр обязательно должен остаться у вас.

✅Вы можете расторгнуть договор по своему желанию, по соглашению сторон или перевестись к другому работодателю

✅В случае споров обращаться нужно в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.

✅Если вас нанимают для выполнения разовой работы, можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор — подряда или оказания услуг.

✅бессрочный договор лучше защищает интересы работников. Помните, что срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, или для замещения временно отсутствующего сотрудника.Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника.

✅Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял носит постоянный характер. Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить.

Когда человек устраивается на новую работу, один из первых вопросов, который его волнует, – размер заработной платы. Такая мотивация вполне понятна, однако не стоит забывать и о других важных условиях. К примеру, если работодатель ни слова не упоминает о трудовом договоре, есть серьезный повод задуматься.

По словам юристов, официальное оформление трудовых отношений является непосредственной обязанностью работодателя – согласно Трудовому кодексу РФ.

Если имел место так называемый «устный трудовой договор», то уже через три дня с момента допуска человека к работе работодатель всё равно должен оформить письменный договор – в соответствии с 67-й статьей ТК РФ.
Если трудовой договор не составляется, то это – основание для привлечения руководства компании или ИП к административной ответственности по четвертой части статьи 5.27 КоАП РФ (на юрлицо — штраф до 100 тысяч рублей).
В этот случае работник вправе обратиться в госинспекцию труда, суд или органы прокуратуры.Отсутствие договора, скорее всего, свидетельствует о том, что фирма перечисляет Николаю зарплату неофициально, не уплачивает НДФЛ и страховые взносы, соответственно, не подает отчетные документы. Это означает, что работнику будет очень сложно восстановить стаж и доказать наличие устного трудового договора.
Впрочем, судебная практика показывает, что выиграть суд в подобных делах вполне возможно: даже если у работника нет документальных подтверждений того, что он трудится в конкретной компании, доказательством этого могут быть пропуск на территорию предприятия, наличие униформы, факта регулярного перечисления денег со счета фирмы и т.п.
Стоит отметить, что нередко работодатели вместо трудового договора заключают договор гражданско-правового характера. Очень важно знать о том, что человек, заключивший гражданско-правовой договор, не наделен многими правами и не пользуется гарантиями, которые предоставляются работнику при его официальном трудоустройстве – в соответствии с трудовым законодательством об обязательном соцстраховании. Именно поэтому работодатели зачастую «маскируют» трудовые отношения под договор гражданско-правового характера.
К примеру, если при устройстве на новую работу с вас потребовали только паспортные данные и страховое свидетельство, то уже это должно вас насторожить. Дело в том, что перечень документов, необходимых при трудоустройстве, значительно шире (подробнее смотрите статью №65 Трудового кодекса РФ).

Если компания все-таки отказывается оформить трудовой договор, можно попытаться запросить у работодателя документы – например, справку о размере зарплаты, о начисленных страховых взносах, запросить копию вашей анкеты, если вы ее заполняли при трудоустройстве, и т.д. Эти документы помогут вам подтвердить, что вы трудоустроены в данной компании. Их можно предъявить в суде, госинспекции труда или прокуратуре.

На основании вашей жалобы Государственная инспекция труда обязана провести проверку работодателя. В результате суд может вынести решение, которое обяжет работодателя заключить с вами трудовой договор, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Для справки
Согласно 57-й статье Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть обязательно указаны:
– ФИО работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
– место и дата заключения трудового договора.
Кроме того, в договоре должны быть прописаны следующие условия:
– место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
– трудовая функция;
– дата начала работы;
– условия оплаты;
– режим рабочего времени и времени отдыха;
– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
– условия труда на рабочем месте;
– условие об обязательном социальном страховании работника.
В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия.

Минтруд России разъяснил порядок июльских выплат по 10 тыс. руб. на ребенка

Минтруд РФ сообщил, что для начисления единовременных выплат семьям с детьми в возрасте от 3 до 16 лет применялся технический алгоритм электронного обмена данными, поэтому родителям не потребуется подавать отдельное заявление. Новые выплаты начнутся с 1 июля.

«Был проработан технический алгоритм электронного обмена данными, который позволил оперативно перечислить средства родителям более чем на 15 млн детей в течение первого дня выплат. Средства по оставшимся заявлениям, поступившим до 1 июня, были выплачены в течение десяти дней»,— говорится в сообщении министерства. На данный момент выплаты получил 21 млн детей.

Напомним, 11 мая Владимир Путин объявил меры поддержки семей с детьми в условиях коронавируса. Среди прочего было объявлено о разовой выплате семьям с детьми от 3 до 16 лет 10 тыс. руб. В конце июня президент объявил, что россияне, которые в июне получили 10 тыс. руб. на детей до 16 лет, получат аналогичную выплату в июле. По его словам, весь набор антикризисных мер получился «достаточно стройным». В интервью программе «Москва. Кремль. Путин» на телеканале «Россия 1», Владимир Путин заявил, что у этих выплат были противники. По его словам, «некоторые коллеги» полагали, что этого делать не следует «исходя из так называемой экономической целесообразности».

Министерством труда и социальной защиты РФ проведена оценка деятельности органов службы занятости Минтруда ЧР

Чеченская Республика стала лидером среди субъектов страны по выполнению показателя «Доля трудоустроенных инвалидов из числа инвалидов, обратившихся в органы службы  занятости за содействием в поиске подходящей работы» за 2019 г. Оценка эффективности деятельности органов службы занятости проведена Министерством труда и социальной защиты РФ.

По итогам 2019 года, доля трудоустроенных инвалидов в регионе составила 103,8%, что уверенно и твердо закрепляет за нами первое место. Всего в прошедшем году в органы службы занятости республики за предоставлением государственной услуги обратилось 2130 инвалидов, трудоустроено 2209 человек.

Повышение благосостояния и уровня жизни, социальной защищенности жителей республики, всесторонняя поддержка наиболее уязвимых групп населения – все это является одним из приоритетных направлений в работе Главы Чеченской Республики, Героя России Рамзана Ахматовича Кадырова.

При всесторонней поддержке Р.А. Кадырова, Министерством труда, занятости и социального развития ЧР и его подведомственными учреждениями эффективно реализуется комплекс мер, направленных на повышение показателя уровня занятых инвалидов. Это активное взаимодействие с работодателями бюджетной сферы, формирование банка вакансий для инвалидов, проведение регулярных специализированных ярмарок вакансий, информационно-разъяснительная работа и др.

Высокую оценку деятельности министерства и его руководства, на странице социальной сети Инстаграм, дал и Председатель Правительства Чеченской Республики Муслим Хучиев:
“Хочу выразить слова благодарности Рамзану Ахматовичу Кадырову за его внимание вопросам поддержки, социальной адаптации и интеграции инвалидов в общество!
Поздравляю министра труда, занятости и социального развития ЧР Усмана Цокаевича Баширова с достигнутыми успехами!
ДАЛА тlаьхье беркате йойла!”

1 июля в России состоится голосование по поправкам к Конституции РФ

Через 6 дней на территории Российской Федерации пройдет голосование по поправкам к Основному закону Российской̆ Федерации.

На территории Чеченской Республики открыто 505 участков для голосования. Из них 20 временных пунктов открыты на территории больниц, тюрем, военных объектов и т.д. для обеспечения удобства избирателей.

Также в регионе 9 542 гражданина подали заявление для участия в предстоящем голосовании по месту нахождения в рамках механизма «Мобильный избиратель».

Для участия в голосовании с 25 июня по 1 июля можно будет прийти на любой выбранный вами пункт или по месту прописки. Обязательным условием голосования является наличие при себе паспорта!

ГБУ “КЦСОН Шелковского района”: Работа по социальной поддержке малоимущих семей, инвалидов и граждан пожилого возраста продолжается!

ГБУ «КЦСОН Шелковского района» продолжает работу по социальной поддержке малоимущих семей, инвалидов и граждан пожилого возраста как в рамках существующих государственных механизмов, так и с привлечением в эту деятельность благотворительной помощи РОФ им. Первого Президента Чеченской Республики, Героя России, А-Х.А. Кадырова.
При распределении помощи сотрудниками соблюдаются все необходимые профилактические меры, рекомендованные Роспотребнадзором, включая социальную дистанцию, применение перчаток, медицинских масок и дезинфицирующих средств.
В рамках этой работы территориальным отделением ГБУ «КЦСОН Шелковского района» N2 в ст. Гребенская, в очередной раз оказана материальная помощь в виде наборов продуктов питания. Получатели услуг выразили огромную благодарность за оказанную помощь в адрес Главы Чеченской Республики, Героя России Рамзану Ахматовичу Кадырову и Минтруда ЧР за оказываемое внимание и заботу о социально незащищённых слоях населения.