Встать на учет в качестве безработного Подать заявление

Государственная служба и кадровая работа

Государственная служба и кадровая работа

Результаты конкурсов

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Порядок обжалования результатов конкурса

Перечень и образцы документов необходимых для участия в конкурсе

Нормативно-правовые акты

Конкурсы на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв Минтруда ЧР

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу

Архив конкурсов

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии.

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Нормативно-правовые акты

Приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 26 июня 2018 года № 80 п «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики»

Приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 10 июля 2018 года № 82 п «Об утверждении Положения Министерства труда, занятости  и социального развития Чеченской Республики по индивидуальным служебным спорам»

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе

Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в отдел кадровых вопросов департамента государственной службы и кадровых вопросов Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (г. Грозный, ул.Деловая, 15, каб.19) следующие документы:

а) личное заявление (Заявление на вакантную должность) (Заявление в кадровый резерв).

б) заполненную и подписанную анкету по форме с приложением фотографии (Анкета).

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по учетной форме 001-ГС/у (Справка по форме 001-ГС/у), утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984 н).

е) Согласие на обработку персональных данных (Согласие).

ж) Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (БК).

3) Сведения об адресах сайтов, на которых размещена общедоступная информация о гражданах, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы (Форма)

Государственный гражданский служащий, желающий участвовать в конкурсе, представляет заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету, автобиографию с приложением фотографии.

Квалификационные требования к конкурсантам

Требования к конкурсантам:

к уровню профессионального образования:

1) По должности директора департамента, заместителя директора департамента, начальника отдела – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлениям подготовки (специальности), соответствующим направлениям деятельности соответствующих структурных подразделений.

Данное квалификационное требование не применяется к:

а) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей гражданской службы, и гражданским служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) По должностям заместителя начальника отдела, консультанта, главного и ведущего специалистов – высшее образование по направлениям подготовки (специальности), соответствующим направлениям деятельности соответствующих структурных подразделений.

к стажу работы:

1) По должности начальника отдела – не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должности начальника отдела – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2) По должностям заместителя начальника отдела, консультанта, главного и ведущего специалистов – без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Базовые квалификационные требования:

Знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края; основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; основ государственного и муниципального управления; в области документооборота и делопроизводства; порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для гражданских служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе); в области информационно-коммуникационных технологий; иные квалификационные требования к знаниям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего по направлениям деятельности соответствующих структурных подразделений.

Умения: мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; достигать результата; организовывать коммуникативное взаимодействие; работать в стрессовых условиях; совершенствовать свой профессиональный уровень.

Профессионально-функциональные квалификационные требования: к знаниям и умениям устанавливаются в соответствии с направлениями деятельности соответствующих структурных подразделений.

Порядок обжалования результатов конкурса

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии, а также решение о недопущении к участию в конкурсе в порядке, установленном частями 6, 11 статьи 22, статьей 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также пунктами 13, 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу

Уважаемые граждане!

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.

Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.

В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе!