С 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения законодательства, регулирующие вопросы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (гл. 7 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов»).
По новым правилам количество работников, которых необходимо трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать ежеквартально, а не ежегодно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
В расчет не включаются:
– работники представительств и филиалов, расположенных в других регионах;
– сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.
Квота считается выполненной, если:
– заключен трудовой договор (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
– заключен трудовой договор между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве.
– заключен трудовой договор между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
– заключен договор возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Важно! При приеме инвалида I группы квота будет считаться выполненной в двукратном размере.
Работодатель может обратиться в центр занятости, чтобы выполнить установленную квоту.
Согласно законодательству, квота считается выполненной при фактическом приеме на работу таких сотрудников, то есть для выполнения квоты недостаточно выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.
По всем интересующимся вопросам писать в @cznchr_bot