Минтруд РФ напомнил правила выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть, если работник отработал рабочий год полностью и не использовал отпуск, то ему выплачивается компенсация в полном объёме.
В настоящее время действует принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан. Он закреплён в правилах об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска устанавливается в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путём деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включённых в стаж.
