Напоминаем о необходимости исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность.
Установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов является мерой государственной поддержки в сфере занятости населения. Работодатели должны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Обращаем внимание, что данная норма закреплена в федеральном законодательстве: в ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской федерации» (статьи 37, 38, 39), в ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. От 10.07.2023) «О социальной защите инвалидов» (статья 24).
Размер квоты устанавливается нормативным правовым актом субъекта РФ в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. Соответственно, Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ (ред. от 05.09.2023) «О порядке квотирования рабочих мест» установлено, что:
– работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников;
– работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
Квота для приема инвалидов считается выполненной в случае трудоустройства инвалидов.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, посредством размещения сведений на единой цифровой платформе «Работа в России» (статья 53 Федерального Закона N 565 от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации).Просим своевременно предоставлять сведения и размещать вакансии рабочих мест, выделенные в счет квоты для трудоустройства инвалидов.
