Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений  между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В последнее время социальное партнерство становится одним из обязательных элементов политики государства, обеспечивающим практическое выполнение конституционных прав и свобод граждан.

По состоянию на 1 января 2019 года в Чеченской Республике  районными отделами труда и социального развития Минтруда ЧР зарегистрировано 1646 коллективных договоров, численность работников охваченных коллективными договорами,  составляет около 110 тыс. человек,  что составляет  59,8 %  от общей численности работников на отчетную дату.

Сложной остается задача внедрения коллективно – договорной формы взаимоотношений между работниками и работодателями на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Основными факторами, сдерживающими развитие коллективно – договорного регулирования трудовых отношений, являются: отсутствие инициативы сторон, прежде всего в организациях малого и среднего бизнеса  где,  как правило, нет первичных профсоюзных организаций; социальная пассивность работников, отсутствие стремления к объединению и коллективной защите своих интересов и недооценка роли коллективного договора в использовании его как инструмента, обеспечивающего правовую и социальную защиту работников.  Большинство работодателей не уделяют должного внимания коллективным  договорам, наверное, в силу неустойчивости финансового положения  и не желания работодателей брать на себя конкретные обязательства по сохранению или повышению социальных гарантий наемным работникам, с которыми они находятся в трудовых отношениях  или  по причине социальной пассивности работников.    Анализ развития социального партнерства на уровне предприятий, организаций республики  показывает, что за последние годы изменилось качественное содержание заключаемых коллективных договоров. Коллективные договоры содержат условия оплаты труда, размеры дополнительных отпусков, четко регулируются условия  рабочего времени и времени отдыха, охраны  труда и т.д..   В качестве дополнительных льгот в коллективные договора вносятся положения о предоставлении дополнительных отпусков с сохранением заработной платы в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников, выплате материальной помощи в связи с выходом на пенсию и др.

Районным отделам труда и социального развития Минтруда ЧР рекомендовано вести разъяснительную работу по части вовлечения в коллективно – договорное регулирование  трудовых  отношений  большее количество организаций, особенно из числа индивидуальных предпринимателей. Обращено внимание на оказание работодателям и представителям работников консультативно – методической помощи в заключении и оформлении колдоговоров.

Грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом в разрешении споров с работниками, стабилизировать трудовые отношения и способствует повышению мотивации работников на достижение высоких экономических результатов.

Динамика количества зарегистрированных коллективных договоров и отраслевых соглашений  в Чеченской Республике за 2011-2018г.г.