Законопроект направлен на установление дополнительных гарантий защиты прав работников при переводе на другую работу и призван унифицировать нормы трудового законодательства для упрощения их применения.
Действующая редакция Трудового кодекса Российской Федерации требует от работодателя предлагать сотруднику все доступные вакансии, включая нижестоящие должности. Законопроектом предлагается изложить часть третью статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции, закрепляющей строгий порядок, согласно которому приоритет будет отдаваться именно позициям, соответствующим квалификации работника. Только при отсутствии таких позиций или отказа сотрудника предлагается работа нижнего уровня.
Кроме того, в текущей редакции Трудового кодекса Российской Федерации во многих статьях (73, 74, 76, 81, 83, 84, 261, 349.6) имеются повторяющиеся описания процедуры перевода сотрудников, что усложняет применение указанных норм. Вместо многократного перечисления деталей законопроект предлагает единообразную ссылку на новую редакцию ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, делая таким образом правила понятнее и легче применимыми.
Также предлагается ввести в Трудовой кодекс Российкой Федерации понятие «другая местность» – территория за пределами административных границ населённого пункта. Это устранит двусмысленность в терминологии и упростит правоприменение.