19.06.2019 г., в 15-00 часов, в Конференц-зале Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики состоялось второе, очередное заседание межведомственной комиссии при Правительстве Чеченской Республики по вопросам легализации трудовых отношений и ликвидации просроченной задолженности по заработной плате
На обсуждение по повестке дня заседания было поставлено три актуальных вопроса: 1. «О работе, проделанной Государственной инспекцией труда
в Чеченской Республике, по легализации трудовых отношений и заработной платы в хозяйствующих субъектах Чеченской Республики»; 2. «Информация по вопросам оказания правовой помощи и защиты прав органами исполнительной власти Чеченской Республики для работников предпенсионного и пенсионного возраста»; 3. «О работе, проводимой рабочей группой по легализации трудовых отношений и заработной платы в хозяйствующих субъектах Заводского и Октябрьского муниципальных районов». Основными докладчиками по обсуждаемым вопросам повестки дня перед участниками заседания выступили: Заместительруководителя Государственной инспекции труда в Чеченской Республике – Галаев Д. Х., Первый заместитель труда, занятости и социального развития Чеченской Республики – Умаров Э. Ю., Главный специалист отдела ЭПТС,ГО и ЧС префектуры Заводского района г. Грозного – Танталашев Б.С.
В своих выступлениях докладчики отметили, что в условиях современного рынка труда, повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной её выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остаётся одной из основных задач в сфере социально – трудовых отношений. Несмотря на отсутствие официального разделения способа начисления заработных плат по цветам в законодательстве, такие понятия как «белая», «серая» и «черная» зарплата вошли в современный обиход. Пока человек молод и здоров, он не задается вопросом «чистоты» своей заработной платы. Главное, чтобы работодатель платил обещанные деньги вовремя. Только жизненные ситуации: выход на пенсию, увольнение с работы, оплата больничного листа и т.д., заставляет задуматься, отчего суммы выплат так малы. Болеть или брать отпуск ему приходиться за свой счет. То же самое ждет его в случае наступления форс-мажорных ситуаций (получения производственной травмы и потери трудоспособности). Нанимаясь на работу необходимо подумать о своем будущем. Не нужно поддаваться на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в «конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у человека не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить интересы работника. Опасность заработка в «конверте», неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге от этого страдает работник. И вывод всем очевиден: гарантиии компенсации, на которые может рассчитывать работник, согласно действующему законодательству о труде, могут быть реализованы только при заключении с нанимателем трудового договора. Работодатели, руководители предприятий всех форм собственности должны понимать, что выплата нелегальной зарплаты, без уплаты налогов и отчислений в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, может привести к негативным последствиям, равно как и образование задолженности по заработной плате. Для выявления указанных проблем необходимо всем заинтересованным сторонам совместно с контрольно – надзорными органами республики вести соответствующую работу, направленную на искоренение фактов нарушений трудового законодательства. Было обращено особое внимание н а то, что от активной работы межведомственной комиссии и ее рабочих групп, зависит немало в решении вопросов легализации трудовых отношений и предупреждение образования задолженности по заработной плате перед работниками.
По каждому обсуждаемому вопросу повестки дня были приняты конкретные решения и рекомендации.
