Целевое обучение – один из способов бесплатно получить высшее образование
После окончания вуза, выпускник сразу получает работу в организации, с которой заключил договор до поступления. Это гарантированное трудоустройство после получения образования.
Предложения публикуются на Единой цифровой платформе «Работа в России».
Работодателю, желающему стать заказчиком целевого обучения, необходимо сформировать предложение в личном кабинете работодателя на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» о заключении договоров о целевом обучении, адресованные гражданам, форма которого утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555. Предложение содержит: конкретные условия осуществления трудовой деятельности, которые заказчик предлагает гражданам в соответствии с договором о целевом обучении.
Далее предложения публикуются на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Это большая база вакансий и резюме соискателей.
В предложении указывается следующая информация для гражданина: кем и где будет работать после обучения; где будет проходить целевое обучение; какие меры поддержки он получит во время учебы; какие требования предъявляет заказчик к студенту, с которым заключает договор и какие санкции предусмотрены за их несоблюдение; как связаться с заказчиком.
Граждане рассматривают предложения, размещенные на платформе «Работа в России» и подают заявки на заключение договоров о целевом обучении.
Граждане поступают на целевое обучение в случае успешного прохождения по конкурсу при приеме в организацию, осуществляющую образовательную деятельность. Заказчик заключает договор о целевом обучении с зачисленными гражданами не позднее начала учебного года
Заключение договора на целевое обучение – ответственный шаг.
Целевое обучение – обучение на бюджетных местах на основании договора о целевом обучении, который предполагает, что после получения образования (завершения обучения), гражданин обязан отработать в организации, определенной заказчиком, как минимум 3 года.
Существуют следующие виды целевого обучения: по квоте целевого приема (доля бюджетных мест, выделенных под целевое. Только при поступлении вуз); не по квоте (абитуриент поступает в общем порядке по другой льготе или на платное); для студентов (договор заключается не с абитуриентом, а со студентом, уже обучающимся в образовательной организации).
Последствия отказа от договора целевого обучения для:
студента (если студент не завершил обучение или после выпуска не отработал установленный срок, то он должен возместить затраты работодателю на оказанные меры соцподдержки. В случае поступления в вуз по квоте – затраты на обучение);
для работодателя (если после выпуска работодатель не трудоустроил молодого специалиста, ему придется выплатить штраф в трехкратном размере среднемесячной заработной платы по региону).
Целевое обучение – уникальная возможность получить качественное образование без финансовых вложений с дальнейшим трудоустройством по полученной специальности.
