В Конференц-зале Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики состоялось оперативное совещание с заместителями министра, директорами департаментов, начальниками самостоятельных отделов по обсуждению показателей для оценки эффективности деятельности Минтруда ЧР за 2019 год. Вел совещание заместитель министра Беширов С.О.

Велось обстоятельное рассмотрение пунктов и критериев, по которым ведется работа по  определению показателей для оценки эффективной деятельности министерства, сравнительный анализ работы министерства по соотношению к показателям за  2018 год, по повышению темпов роста, качества оказываемых услуг населению по социальной поддержке, обеспечению и обслуживанию населения, сокращению количества безработных и их трудоустройства через ЦЗН в муниципальных районах республики, подведомственных министерству. Так, например, достигнуто 100 процентное увеличение численности граждан,  предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование. На 205,96%  увеличилась численность ветеранов боевых действий, инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, получивших субсидии на улучшение жилищных условий. Количество получателей ежемесячного пособия в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка за отчетный период возросло на 369,99%. Радуют и показатели по соответствию информации о деятельности министерства, размещаемой на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, требованиям постановления Правительства ЧР от 09.11.2010 г. № 177 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства  Чеченской Республики и органов исполнительной власти Чеченской Республики».

Как было отмечено, в целом, министерство к завершению года идет хорошими показателями, но еще предстоит усиленная и слаженная работа всех департаментов, самостоятельных отделов, всех подведомственных учреждений и, прежде всего высокая дисциплина и ответственный профессиональный подход каждого сотрудника министерства, вне зависимости от занимаемой должности и степени ответственности.