Встать на учет в качестве безработного Подать заявление

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР :ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ!

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР :ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ!

Каждый работник обязан знать при устройстве на работу, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание.

Важно знать:
✅Если вы на работу, обязательно подпишите трудовой договор.
Проверьте, чтобы в нем было указано место работы с конкретным населенным пунктом, размер зарплаты, срок действия договора, трудовые обязанности, дата начала работы, условия труда и режим работы и отдыха.

✅трудовой договор составляется только в письменном виде, один экземпляр обязательно должен остаться у вас.

✅Вы можете расторгнуть договор по своему желанию, по соглашению сторон или перевестись к другому работодателю

✅В случае споров обращаться нужно в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.

✅Если вас нанимают для выполнения разовой работы, можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор — подряда или оказания услуг.

✅бессрочный договор лучше защищает интересы работников. Помните, что срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, или для замещения временно отсутствующего сотрудника.Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника.

✅Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял носит постоянный характер. Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить.

Когда человек устраивается на новую работу, один из первых вопросов, который его волнует, – размер заработной платы. Такая мотивация вполне понятна, однако не стоит забывать и о других важных условиях. К примеру, если работодатель ни слова не упоминает о трудовом договоре, есть серьезный повод задуматься.

По словам юристов, официальное оформление трудовых отношений является непосредственной обязанностью работодателя – согласно Трудовому кодексу РФ.

Если имел место так называемый «устный трудовой договор», то уже через три дня с момента допуска человека к работе работодатель всё равно должен оформить письменный договор – в соответствии с 67-й статьей ТК РФ.
Если трудовой договор не составляется, то это – основание для привлечения руководства компании или ИП к административной ответственности по четвертой части статьи 5.27 КоАП РФ (на юрлицо — штраф до 100 тысяч рублей).
В этот случае работник вправе обратиться в госинспекцию труда, суд или органы прокуратуры.Отсутствие договора, скорее всего, свидетельствует о том, что фирма перечисляет Николаю зарплату неофициально, не уплачивает НДФЛ и страховые взносы, соответственно, не подает отчетные документы. Это означает, что работнику будет очень сложно восстановить стаж и доказать наличие устного трудового договора.
Впрочем, судебная практика показывает, что выиграть суд в подобных делах вполне возможно: даже если у работника нет документальных подтверждений того, что он трудится в конкретной компании, доказательством этого могут быть пропуск на территорию предприятия, наличие униформы, факта регулярного перечисления денег со счета фирмы и т.п.
Стоит отметить, что нередко работодатели вместо трудового договора заключают договор гражданско-правового характера. Очень важно знать о том, что человек, заключивший гражданско-правовой договор, не наделен многими правами и не пользуется гарантиями, которые предоставляются работнику при его официальном трудоустройстве – в соответствии с трудовым законодательством об обязательном соцстраховании. Именно поэтому работодатели зачастую «маскируют» трудовые отношения под договор гражданско-правового характера.
К примеру, если при устройстве на новую работу с вас потребовали только паспортные данные и страховое свидетельство, то уже это должно вас насторожить. Дело в том, что перечень документов, необходимых при трудоустройстве, значительно шире (подробнее смотрите статью №65 Трудового кодекса РФ).

Если компания все-таки отказывается оформить трудовой договор, можно попытаться запросить у работодателя документы – например, справку о размере зарплаты, о начисленных страховых взносах, запросить копию вашей анкеты, если вы ее заполняли при трудоустройстве, и т.д. Эти документы помогут вам подтвердить, что вы трудоустроены в данной компании. Их можно предъявить в суде, госинспекции труда или прокуратуре.

На основании вашей жалобы Государственная инспекция труда обязана провести проверку работодателя. В результате суд может вынести решение, которое обяжет работодателя заключить с вами трудовой договор, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Для справки
Согласно 57-й статье Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть обязательно указаны:
– ФИО работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
– место и дата заключения трудового договора.
Кроме того, в договоре должны быть прописаны следующие условия:
– место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
– трудовая функция;
– дата начала работы;
– условия оплаты;
– режим рабочего времени и времени отдыха;
– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
– условия труда на рабочем месте;
– условие об обязательном социальном страховании работника.
В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *