3 сентября 2019 года, в 11-00 часов, в конференц-зале Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики состоялось очередное, третье с начала этого года, заседание республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На повестке дня было три вопроса: 1. «О работе, проделанной Государственной инспекцией труда в Чеченской Республике по легализации трудовых отношений и заработной платы в хозяйствующих субъектах Чеченской Республики»; 2. «Информация о принимаемых мерах по вопросу погашения задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Электропульт-Грозный»; 3. «О работе, проводимой рабочей группой по легализации трудовых отношений и заработной платы в хозяйствующих субъектах Старопромысловского и Октябрьского муниципальных районов».
Основными докладчиками на заседании выступили: Галаев Д.Х. – заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Чеченской Республике и Умаров Э.Ю. – первый заместитель министра труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, которыми, в частности, было отмечено, что в условиях современного рынка труда, повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной её выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Несмотря на отсутствие официального разделения способа начисления заработных плат по цветам в законодательстве, такие понятия, как «белая», «серая» и «черная» зарплата, вошли в современный обиход. Пока человек молод и здоров, он не задается вопросом «чистоты» своей заработной платы. Главное, чтобы работодатель платил обещанные деньги вовремя. Только жизненные ситуации: выход на пенсию, увольнение с работы, оплата больничного листа и т.д., заставляет задуматься, отчего суммы выплат так малы. Болеть или брать отпуск ему приходиться за своей счет, то же самое ждет его и в случае получения производственной травмы и потери трудоспособности. Нанимаясь на работу необходимо подумать о своем будущем. Пообещав заработную плату в «конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у человека не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить интересы работника. Опасность заработка в «конверте», неформальных отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге, от этого страдает работник.
Отсюда напрашивается и вывод: гарантии и компенсации , на которые может рассчитывать работник, согласно действующему законодательству о труде могут быть реализованы только при заключении с нанимателем трудового договора. Работодатели, руководители предприятий всех форм собственности должны понимать, что выплата нелегальной зарплаты, без уплаты налогов и отчислений в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, может привести к негативным последствиям., ровно как и образование задолженности по заработной плате. Для выявления указанных проблем необходимо всем заинтересованным сторонам совместно с контрольно-надзорными органами республики вести соответствующую работу, направленную на искоренение фактов нарушений трудового законодательства.
По каждому пункту повестки дня заседания были приняты соответствующие решения.
В части мер по погашению задолженности по ООО «Электропульт-Грозный», руководству Министерства промышленности и энергетики Чеченской Республики, во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой № ТГ-П12-4981 от 18.06. 2019 г., было рекомендовано, принять неотложные меры по погашению задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Электропульт-Грозный» до 1 октября 2019 года.
Была принята к сведению информация начальника отдела экономики и ПТС Префектуры Старопромысловского района г. Грозного – Саламова А.Х. и главного специалиста отдела торговли, экономики и ПТС Префектуры Октябрьского района г. Грозного – Мальсагова И.Р.
Рабочим группам администраций муниципальных районов и мэрий городских округов Чеченской Республики рекомендовано активировать работу, направленную на легализацию трудовых отношений и заработной платы в хозяйствующих субъектах, где по оценочным данным наиболее выражена низкая формализованность трудовых отношений, а также вести активную информационно-разъяснительную работу среди населения о негативных последствиях выплат т.н. «серой зарплаты», так как гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, могут быть реализованы только при заключении с нанимателем трудового договора.
